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在职期间注册了个公司现在已经离职公司以违法保密协议及同业竞争的理由提起劳动仲裁。

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发表于 2019-9-18 02:12:58 |显示全部楼层
  在职期间注册了个公司,现在已经离职,公司以违法保密协议及同业竞争的理由提起劳动仲裁。
  在职期间注册了个公司,现在已经离职,公司以违法保密协议及同业竞争的理由提起劳动仲裁。
  在职期间注册了个公司,现在已经离职,公司以违法保密协议及同业竞争的理由提起劳动仲裁。仲裁委员会是否会支持公司:要求赔偿20W。公司合同中只是给了15元/月的保密费。没有同业竞争...
  在职期间注册了个公司,现在已经离职,公司以违法保密协议及同业竞争的理由提起劳动仲裁。仲裁委员会是否会支持公司:要求赔偿20W。公司合同中只是给了15元/月的保密费。没有同业竞争的补偿。
  2.公司补充的一个保密协议中:违反了竞业限制需要赔偿20W.但是没有约定补偿内容。
  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
  1、劳动合同法仅明确规定在解除或终止劳动合同后违反竞业禁止条款的按照合同约定支付违约金
  2、职工支付违约金的前提是在你离职后,单位按月支付经济补偿,而不是在职期间(你没有交代清楚15元是怎么回事)
  3、《劳动法》102条规定:违反保密协议给公司造成损失的应当依法承担赔偿责任。注意:赔偿金和违约金不是一个概念,单位要求你赔偿20万,应当举证证明你的行为给企业造成20万的损失!!
  4、如果劳动仲裁委认定15元/月是竞业限制补偿金,这个数额过低,和20万不成比例,一般也不会支持这么高的违约金。
  1、单位主张经济赔偿的必要前提是在你离职后按期支付补偿金,如果单位没有支付,是不能想你主张经济赔偿的。
  2、除非特别约定、在职期间注册公司是不违法的。因为注册公司代表你是那个公司的股东(但不一定是劳动者),这和你作为原公司的劳动者并不矛盾。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起
  知道合伙人法律行家采纳数:23712获赞数:166822个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部我认为,你们的约定是无效的,不需要给公司赔偿!
  2. 要根据同业竞争给原公司造成的实际损失来定赔偿数额。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起
  知道合伙人法律行家采纳数:23999获赞数:77927山东省律师协会医疗侵权专业委员会委员, “医法汇”医事法律团队暨“医疗损害案件专家出庭团”创始人。向TA提问展开全部违反劳动法,你可以以相同理由提起诉讼。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起
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